Arbeitsrecht

Kein Anspruch auf Bedauern im Arbeitszeugnis

Ein Arbeitnehmer, dessen Leistung und Verhalten im Endzeugnis mit „gut“ bewertet worden ist, hat keinen Anspruch auf Bescheinigung des Bedauerns über sein Ausscheiden, schon gar nicht auf die Steigerung (" wir bedauern es sehr“). Es besteht zudem kein Anspruch darauf, dass gute Wünsche für die private Zukunft in die Schlussformel eines Endzeugnisses aufgenommen werden.

 

LAG München vom 15.07.2021, Az. 3 Sa 188/21


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